1.Ki lehet munkáltató?
Munkáltató az a jogképes
személy, aki munkaszerződés
alapján munkavállalót
foglalkoztat.
Jogképes személynek tekintendő az,
akinek jogai és kötelezettségei
lehetnek.
Munkáltató lehet:
-
természetes személy pl.:
magánszemély, egyéni
vállalkozó
-
jogi személy pl.: kft, rt
-
jogi személyiséggel nem
rendelkező gazdasági
társaság. pl. : kkt, bt
2. Hány éves
kortól vállalhatok munkát?
A Munka törvénykönyve szerint
munkavállaló az a természetes
személy, aki munkaszerződés
alapján munkát végez.
Főszabály szerint
munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik
életévét betöltötte.
Továbbá, a
főszabálytól eltérően
munkavállaló lehet az a
tizenötödik életévét
betöltött tanuló, aki nappali
rendszerű képzés keretében
tanulmányokat folytat, de csakis az iskolai
szünet tartama alatt végezhet
munkát.
3. Milyen különleges
szabályok vonatkoznak rám, ha
munkát szeretnék végezni, de
még nem vagyok 18 éves?
Fiatal munkavállaló az, aki a 18.
életévét nem töltötte
be. A fiatal munkavállalóra a Munka
törvénykönyve speciális
rendelkezéseket, szigorúbb védelmi
szabályokat tartalmaz.
Fiatal munkavállaló esetében:
-
munkaidő-beosztás szerinti napi
munkaideje legfeljebb 8 óra lehet,
-
rendkívüli munkaidő nem
rendelhető el számára,
-
éjszakai munka nem rendelhető el
számára,
-
legfeljebb egy heti munkaidőkeret lehet
elrendelni számára,
-
legalább 12 óra tartamú
napi pihenőidőt kell
részére biztosítani,
-
4,5 órát meghaladó
beosztás szerinti napi munkaidő
esetén legalább harminc perc, hat
órát meghaladó
beosztás szerinti napi munkaidő
esetén legalább negyvenöt
perc munkaközi szünetet kell
részére biztosítani,
-
egyenlőtlen munkaidő-beosztás,
heti pihenőnap egyenlőtlen
beosztása esetében nem
alkalmazható,
-
a fiatal munkavállalónak
évenként öt munkanap
pótszabadság jár
(utoljára abban az évben,
amelyben a tizennyolcadik
életévét betölti).
4. Kinek az engedélye kell a
fiatal munkavállalónak a
munkaszerződés
megkötésére?
16-18 év közötti
munkavállaló
|
16 évesnél fiatalabb
15. életévét
betöltötte
|
16 évnél fiatalabb
|
16. életévének
betöltése után
létesíthet
munkaviszonyt,
törvényes
képviselőjének
beleegyezésével
|
Létesíthet
munkaviszonyt, de csak ha
tanulói jogviszonnyal
rendelkezik, és csak az
iskolai szünet ideje alatt,
törvényes
képviselőjének
beleegyezésével
|
Bármely 16
évnél fiatalabb
személy
létesíthet
munkaviszonyt, de csak a
gyámhatóság
engedélyével,
kulturális,
művészeti, sport- vagy
hirdetési
tevékenység
keretében
történő
munkavégzésre
(iskolai szüneten
kívül is)
14 év alattiaknál
további feltétel a
szerződéskötéshez,
hogy nevében a
törvényes
képviselő köti meg
a munkaszerződést
|
5. Korlátozottan cselekvőképes-,
cselekvőképtelen felnőtt
vállalhat munkát?
A korlátozottan cselekvőképes
felnőtt (vagyis 18. életévét
beöltött) munkavállaló
vállalhat munkát, de
önállóan munkaszerződést
nem köthet. Korlátozottan
cselekvőképes személy
munkaszerződés
megkötésére vagy
kötelezettségvállalásra
irányuló jognyilatkozatához a
törvényes képviselő
hozzájárulása
szükséges. Munkaviszonnyal kapcsolatos
egyéb nyilatkozatot azonban
önállóan is tehet.
Az új Munka
Törvénykönyvében
változás, hogy a 18.
életévüket betöltött
cselekvőképességet
kizáró gondnokság alatt
álló személyek is lehetnek
munkavállalók. Mivel
belátási képességük
tartósan, teljesen hiányzik,
munkaviszonyra vonatkozó valamennyi
jognyilatkozatot csak törvényes
képviselőjük tehet helyettük,
vagy nevükben.
Az új Mt. kimondja, hogy a
cselekvőképtelen munkavállaló
csak olyan munkakörre létesíthet
munkaviszonyt, amelyet egészségi
állapotánál fogva tartósan,
és folyamatosan képes ellátni.
6. Megbízási
szerződés esetében jár nekem
a Munka Törvénykönyve szerint
meghatározott szabadság? Ez a jogviszony
munkaviszonynak számít?
A megbízási szerződés nem
munkaviszony, így nem tartozik az Mt.
hatálya alá. A megbízási
szerződés alapján a felek
között polgári jogi jogviszony
létre, amire a Ptk. szabályai
vonatkoznak. Ebből következik, hogy az Mt.
szabadságra vonatkozó
rendelkezései nem vonatkoznak a
megbízottra.
Ha azonban színlelt
szerződésről van szó, vagyis
valójában munkaviszony jött
létre a felek között, akkor
munkaszerződésnek kell tekinteni a
megbízási szerződést,
és az Mt. szerint járó
szabadság is jár.
7. Egyszemélyes korlátolt
felelősségű társaság
tagja vagyok, elláthatom-e munkaviszony
keretében a társaság
ügyvezető igazgatói
posztját?
A Gazdasági társaságokról
szóló törvény (Gt.) 22.§
(3) bekezdése szerint, nem láthatja el
egyszemélyes kft. tagja munkaviszony
keretében az ügyvezetői
tisztséget, azonban a társasági
szerződés ilyen tartamú
rendelkezése alapján ettől el lehet
térni, és lehet úgy rendelkezni,
hogy az egyszemélyes gazdasági
társaság tagja is munkaviszonyban
lássa el a társaság vezető
tisztségét.
|