A munkaügyi ellenőrzés az alábbiak vizsgálatára terjed ki:

• a munkaszerződés léte, lényeges tartalmi elemei
• a munkavállalással kapcsolatos életkori feltételek
• a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség,
• a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok,
• a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések,
• a munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések,
• a munkaviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető - igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére,
• külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának engedélyezésére, illetve foglalkoztatására
• a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok,
• a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok,
• a külföldi állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának bejelentésére vonatkozó jogszabályok,
• a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés - kormányrendeletben meghatározott - elvárt mértéke megfelelő végrehajtására.