A munkaügyi felügyelő jogosult a
hatósági ellenőrzés
során megállapított
tényállás alapján a
foglalkoztató és a részére
munkát végző személy
közötti jogviszony, valamint a
tényleges foglalkoztatás alapján
létrejött kapcsolat
minősítésére. Amennyiben a
hatóság eljárása
során megállapítja, hogy az adott
munkavállaló rendelkezett
munkaszerződéssel, ugyanakkor a
munkáltató a foglalkoztatásra
irányuló jogviszony
létesítésével
összefüggő bejelentési
kötelezettségének nem tett eleget,
úgy kötelezi a foglalkoztatót a
szabálytalanság
megszüntetésére, vagyis a
munkavállaló jogviszonyának a
foglalkoztatás tényleges
létrejöttének
dátumával történő
bejelentésére.
|