A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 390/2012. (XII.20.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdésében foglaltak szerint a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak a garantált bérminimumra.

A jogszabály hatálya kiterjed valamennyi munkáltatóra. A garantált bérminimum a jogalkotói szándék szerint az olyan munkakörben dolgozóknak jár, ahol a tevékenység végzéséhez az alapfokú képzettséget érdemben meghaladó, az országos képzési rendszerben beazonosítható, legalább középfokú képesítés szükséges. A minimumként meghatározott „középfokú” elnevezéssel a jogalkotó azt kívánta elérni, hogy a szakmunkás képesítést igénylő munkakört ellátók is jogosultak legyenek a garantált bérminimumra. A legalább középfokú kifejezés azt is jelenti, hogy bármely középszintű és felső szintű képesítést igénylő munkakörre kiterjed a garantált bérminimum fizetési kötelezettség.

E – hangsúlyozottan a betöltött munkakörhöz kapcsolódó - képesítési követelmény egyaránt vonatkozik az iskolai végzettségre és a szakképzettségre.

A munkakör képzettségi igényét jogszabály, annak hiányában kollektív szerződés, illetve a munkáltató határozza meg. Ha középfokú (középszintű) képzettségi igény kerül ilyen módon meghatározásra, akkor az adott munkakörben foglalkoztatott számára kötelező a garantált bérminimum biztosítása

2013. január 1-jétől a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén

Havibér alkalmazása esetén 114 000 Ft,

Hetibér alkalmazása esetén 26 250 Ft,

Napibér alkalmazása esetén 5 25 0 Ft,

Órabér alkalmazása esetén 656Ft.