A 2010. december 31-e után megszűnt
munkaviszonyok esetén a 34/2009. (XII. 30.) SZMM
rendelet 2011. január 1-jétől
hatályos szabályainak megfelelően
kell kiadni az „Igazolást” a
munkáltatónak a munkaviszony
megszűnésekor. A munkaügyi
kirendeltségek a 2010. december 31-e után
megszűnt munkaviszonyok esetén már
csak az új tartalommal kiállított
igazolást fogadhatják el az
álláskeresési
ellátások
megállapításához.
1. A rendelet kitöltési
útmutatója által
meghatározott két esetnek
(munkavállaló rendes felmondása,
munkáltató rendkívüli
felmondása - az új Mt.
fogalomhasználatában a rendes
felmondás a felmondásnak, a
rendkívüli felmondás azonnali
hatályú felmondásnak felel meg)
van az ellátás
megállapítás
szempontjából jelentősége,
ezért a munkáltatóknak csak e
két megszüntetési okot kell a 15.
pontban feltüntetniük, mást nem.
2. A 16., 17., és 18-as pontok
kitöltéséhez az alábbi
példák nyújtanak
segítséget:
a) jogviszony időszaka:
|
2010.11.02.-2011.01.17.
|
A munkaviszony
megszűnésének
időpontját
megelőző négy
naptári negyedév
kezdő napja:
| 2010.01.01. (16. pont)
|
2010.01.01.-2010.12.31.
közötti, vizsgált
időszakban elért
járulékalap
összege (17. pont)
| a vizsgált
időszakban járulékfizetéssel
érintett hónapok
száma: | 1,97 [1] (18. pont)
|
b) jogviszony időszaka:
|
2011.01.01.-2011.03.25.
|
A munkaviszony
megszűnésének
időpontját
megelőző négy
naptári negyedév
kezdő napja:
| 2010.01.01. (16. pont)
|
2010.01.01.-2010.12.31.
közötti, vizsgált
időszakban elért
járulékalap
összege (17. pont)
| a vizsgált
időszakban járulékfizetéssel
érintett hónapok
száma: | 0 (18. pont)
|
c) jogviszony időszaka:
|
2011.01.01.-2011.03.31.
|
A munkaviszony
megszűnésének
időpontját
megelőző négy
naptári negyedév
kezdő napja:
| 2010.01.01. (16. pont)
|
2010.01.01.-2010.12.31.
közötti, vizsgált
időszakban elért
járulékalap
összege (17. pont)
| a vizsgált
időszakban járulékfizetéssel
érintett hónapok
száma: | 0 (18. pont)
|
d) jogviszony időszaka:
|
2011.01.01.-2011.11.15.
|
A munkaviszony
megszűnésének
időpontját
megelőző négy
naptári negyedév
kezdő napja:
| 2010.10.01. (16. pont)
|
2010.10.01.-2011.09.30.
közötti, vizsgált
időszakban elért
járulékalap
összege (17. pont)
| a vizsgált
időszakban járulékfizetéssel
érintett hónapok
száma: | 9 (18. pont)
|
[1] 29/30 + 1 = 1,97
Magyarázat: az aktuális naptári
negyedév nem számít bele a
munkaviszony megszűnésének
időpontját megelőző négy
naptári negyedévbe. Az a) pont
esetében 1 hónap és 29 napos
törthónap időszakában volt
járulékfizetés. A b) és c)
pontoknál azért nincs
járulékalap, mivel a munkaviszony teljes
időtartama kívül esik a
vizsgált időszakon, ezért ebben az
esetben ide nullát kell írnia a
munkáltatónak. A d) pont esetében
a jogviszony (2011.01.01.-2011.11.15.)
időtartamának, valamint a vizsgált
időszak (2010.10.01.-2011.09.30.)
időtartamának a közös
halmazát (2011.01.01.-2011.09.30.)
keressük, így lesz az eredmény 9
hónap.
3. A törthónapok alapján
történő számítás
módosítja az
álláskeresési
járadék alapjának
kiszámítási módját.
Lehetőség nyílik arra, hogy azokat a
hónapokat, amelyben az
álláskeresőnek nem volt teljes
hónapra vonatkozó
járulékalapja, (mert a munkaviszonya nem
állt fenn a hónap elejétől a
végéig, vagy mert
járulékfizetéstől mentes
időszaka volt)
törthónapként lehessen
figyelembe venni, így az átlag
számítása során pontosabb
átlagok keletkeznek. Az érintett
hónapok számának
megállapításánál a
teljes hónapot értelemszerűen 1
hónapszámmal kell figyelembe venni.
Törthónap esetén az aktuális
hónapon belül azoknak a napoknak a
számát, amelyekre vonatkozóan a
munkavállalónak volt
járulékalapja, el kell osztani az
aktuális hónap naptári napjainak
számával. A törthónaphoz
tartozó hónapszám az így
kapott törtszám - a kerekítés
általános szabályai szerint -
két tizedesjegyre kerekített
értéke.
A feladat ellátásához
kapcsolódó e-mail cím: info@lab.hu | 
